内容
科技行业中经常出现一个话题，引起所有人的注意，然后消失一会儿。在大多数情况下，我们倾向于只观察它并做我们认为正确的事情，但是现在该说出来了：多样性很重要。
网络杂志致力于在我们所做的每一件事中反映出公平的性别平衡。根据我们上次读者调查的结果，我们有16％的读者是女性，因此我们的许多撰稿人都是女性，在我们的Generate New York会议上有很多女性发言，而在我们的100个网络奖评委中，只有不到三分之一是女性。
这一点不会被忽视：
但是，我们该怎么做呢？我们有配额吗？不。我们没有坐在那里的袖珍计算器来弄清楚我们是否在净发行中达到了20％或25％的女性贡献者配额。
对我们来说，一切都与内容有关。我们投入了大量工作来寻找，发现和调试新人才，尤其是来自行业中少数群体的新人才。因此，如果您对文章有一个好主意，并且可以用英语将一个句子连在一起，则无论您的职位，年龄，性别或背景如何，都可以通过[email protected]与我们联系。不要害羞，保持联系。
培养新人才
只是换一张同样的老面孔是懒惰的。没有他们，您将无法做到，因为它们之所以如此突出，是有原因的，但是您也有责任作为行业出版物来培养新的人才，汇集具有代表性的性别比例的贡献者名册，并为每个人提供平等的机会。机会。
可悲的是，并非到处都是这样。大型会议仍会推出阵容，而多样性似乎是事后才想到的。这根本不够好。
因此，我们尽力了。当我们揭露网络奖项的提名人时，为什么我们仍然收到这样的推文？
获奖名单
最终获奖名单是根据公众提名而定，该阶段从12月3日至1月9日开放。今年，我们收到了创纪录的2,011个提名，网络编辑团队对每个提名进行了审查。
可悲的是，当涉及到入围名单时，某些类别最终以全男性阵容出现（例如，“年度最佳年轻开发者”和“最佳在线投资组合”，而另一些类别仅包含一两个女性。这是如何得出的？
需要提名
问题的真相是，我们没有获得女性（或其他少数群体）的提名。如前所述，内容是我们的第一要务，因此我们不能只将可见工作不如给定类别中其他竞争者的人包括在内。
我们努力发现更多样化的阵容，并采取行动增加了女性提名人的数量。我们与一些出色的人保持联系（有些人与我们保持联系）来解决这些问题并帮助获得更多的提名，特别是在缺乏多样性的类别（例如新兴人才）方面。
但是提名人显然在努力寻找合适的候选人（正如在这条推文中这样强调的那样），原因之一是因为这是行业的症状：
但是，也值得指出的是，尽管在去年的奖项中，收支平衡非常相似（请参阅年轻开发人员，年轻设计师和杰出新人），但最终五分之三的“人物”类别是由女性赢得的（请参见以前的获奖者）。 ）。
真正的问题是，为什么这么少的女性进入这个行业（以及为什么那么多女性离开这个行业）。我们所有人都需要做更多的工作，以确保每个想要加入我们行业的人都有机会这样做。机会均等很重要，只要我们没有机会，我们就不会实现真正的多元化。
不只是性别
但是，多样性远不止是“性别”。我们的目标是吸引来自世界各地的撰稿人，演讲者和提名人（去年来自美国，加拿大，日本，西班牙和捷克共和国不同地区的人们参加了网络颁奖典礼），无障碍获取，用户体验和包容性设计是这对我们很重要，我们将探讨行业中的性别歧视以及心理健康等主题（克里斯托弗·墨菲（Christopher Murphy）因其在引发技术领域的心理健康问题方面的杰出贡献而获得提名）。
当然，不同的年龄段也很重要，这就是为什么我们引入“新兴人才”（20岁以下），“年轻开发人员”和“年轻设计师”（25岁以下）等类别的原因，因为这些人会发现否则，很难与杰出的人竞争一个“年度最佳设计师”类别。
我们积极支持诸如Code Club，年轻的有线状态，Girl Develop It和Tech的Ladies等倡议，并鼓励他们在明年帮助我们传播有关净奖项的信息，特别是我们的新人才类别。这些组织和类似组织可以帮助我们实现更多样化的阵容，但是我们需要积极地与他们合作。我们每次都会改善流程，2015年也不例外。
多样性很重要。您可以提供帮助。下次，请牢记多样化的网络奖项提名，并鼓励您的网络也这样做。如果您对如何提高奖项有任何想法，请通过[email protected]与我们联系。我们欢迎您的输入！
本文最初于2014年1月发布
